Bei Liberty Morgan legen wir großen Wert darauf, dass unsere Berater sowohl ihre Technologie als auch ihre Branche gut kennen. Denn wir sind der Meinung, dass unsere Berater neben ihren Rekrutierungsfähigkeiten auch technische und branchenspezifische Kompetenzen benötigen, um die MVCs (Most Valuable Candidates) für unsere Kunden zu finden.

Ein prozessorientierter und methodischer Ansatz mit großer Liebe zum Detail legt sicherlich den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Personalrekrutierung bei Liberty Morgan.

Viele unserer Berater haben bereits in den Bereichen IT, Life Science oder Human Resources gearbeitet, bevor sie in die Personalrekrutierung gewechselt sind. Andere verfügen über langjährige Erfahrungen als Personalberater in ihrer bevorzugten Branche.

Last but not least erhalten unsere Berater eine spezielle Technologie- und Branchenschulung, um stets auf dem neuesten Stand der Industrie-, Markt- und Technologietrends zu bleiben. Dazu gehört auch ein fundierter Überblick über die Technologien und Werkzeuge der digitalen Transformation.

Diese spezifischen Kenntnisse zusammen mit branchenspezifischem Wissen ermöglichen es unseren Beratern, den Unterschied zu machen. Mit einem guten Verständnis der internen Abläufe können sie sich leicht in die Anliegen und Schmerzpunkte sowohl ihrer Kunden als auch ihrer Kandidaten hineinversetzen.

Bei Liberty Morgan sehen wir dies als eine wesentliche Qualifikation, um die Positionen, für die sie rekrutieren, wirklich zu verstehen. Dadurch können wir sicherstellen, dass wir die besten MVCs für unsere Kunden finden und erfolgreiche Platzierungen erreichen.