Rec 2 Rec

Ein schnell wachsender Markt

Rec 2 Rec steht für „Recruitment to Recruitment“ und bedeutet die Suche und Platzierung von Kandidaten für Personaldienstleistungsunternehmen.

Obwohl die ersten Rec 2 Rec-Agenturen vor zehn Jahren hier begannen, ist dies im Vergleich zum Vereinigten Königreich oder den USA immer noch ein recht ungewöhnliches Geschäft in Deutschland, wo Rec 2 Rec ein etablierter und wachsender Markt ist. Da der deutsche Markt zunehmend kandidatengetrieben arbeitet, sind Personaldienstleistungsunternehmen bereit, das Rec 2 Rec-Modell häufiger zu nutzen, um die besten Recruitment-Experten auf dem Markt zu gewinnen.

Aber warum bietet ein Recruitment-Services-&-Solutions-Unternehmen wie Liberty Morgan auch Rec 2 Rec an?

Das liegt an unserer fundierten Kenntnis der Recruitment-Branche und unseren persönlichen Beziehungen zu vielen ihrer Hauptakteure. Unser Ziel ist es, den richtigen Arbeitgeber für den nächsten Schritt unserer ehemaligen Freunde, Kollegen, Mitbewerber oder einfach für bekannte Branchenexperten zu finden, die aufgrund ihrer hohen Qualität im Recruitment und beeindruckenden sozialen Fähigkeiten großartige Stellen verdienen. Zu wissen, welche Unternehmen sich im Wachstumsmodus befinden, eine sorgfältige Prüfung der finanziellen Stabilität eines Unternehmens sicherzustellen und tiefere Einblicke in ihre Unternehmenskultur zu erhalten: all diese Elemente sind für jeden anspruchsvollen Kandidaten, der in die richtige Position wechseln möchte, von entscheidender Bedeutung.

 

Warum Sind Wir Der Richtige Partner?

Wir kennen unsere Kandidaten

Unsere Kandidaten sind häufig Rekrutierungsexperten, mit denen wir in früheren Positionen erfolgreich zusammengearbeitet haben oder die wir als Wettbewerber auf dem Markt kennengelernt haben.

Wir kennen ihren Ruf auf dem Markt und können ihre Leistungen belegen. Das bedeutet: Wir kennen die Erfolgsbilanz und Motivation unserer Kandidaten.

Wir sind Experten im Deutschen Markt

Liberty Morgan versteht die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und anderen Ländern und unterstützt Sie bei der Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter, mit denen Sie Ihr deutsches Unternehmen aufbauen oder erweitern können.

Liberty Morgan ist Ihr Radar im Markt!

Unser persönliches Netzwerk macht den Unterschied!

Profitieren Sie von unserem starken persönlichen Netzwerk von Personen, die nachweislich in verschiedenen Positionen im Bereich der spezialisierten Personalvermittlung erfolgreich waren. Das Team von Liberty Morgan hat Kontakt zu etwa 20.000 Personen, die in Personalvermittlungsagenturen arbeiten oder gearbeitet haben.

Mit Liberty Morgan oder während ihrer früheren Tätigkeiten haben unsere Berater Rec 2 Rec-Vermittlungen in den folgenden Ländern durchgeführt:

Unsere Nischen

Rec 2 Rec (Perm, Contracting, Temp.)

C-Level (m/w/d)
Geschäftsführer (m/w/d)
(Senior) Director (m/w/d)
(Senior) Vice President (m/w/d)
Teamleiter (m/w/d)
Kundenbetreuungsmanager (m/w/d)
(Key) Account Manager (m/w/d)
(Senior) Berater (m/w/d)
Recruiter 180° (m/w/d)
Recruiter 360° (m/w/d)
Personalmanager (m/w/d)
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Learning & Development Specialist (m/w/d)
Marketing Manager (m/w/d)

Rec 2 Enterprise

Einzigartig im Deutschen Markt

Liberty Morgan glaubt daran, dass nicht nur spezialisierte Recruiting- und Headhunting-Unternehmen von den ausgezeichneten Fähigkeiten der Mitarbeiter von Personalvermittlungsagenturen profitieren können. Deshalb bieten wir als erstes Unternehmen in Deutschland unsere Rec 2 Rec-Dienstleistungen auch Unternehmen außerhalb der Branche an.

Dieser völlig neue und einzigartige Bereich wird „Rec 2 Enterprise“ genannt. Auf diese Weise können mittelständische Unternehmen und global agierende Branchenunternehmen von dem hervorragenden Wissen dieser Spezialisten in Bezug auf Kandidaten- und Kundenvorgänge sowie Personal- und Vertriebsstrukturen profitieren.

Wir unterstützen Mitarbeiter aus dem Recruiting-Umfeld, die ihre gesammelte Erfahrung und erlangtes Wissen aus dem Bereich der Personalvermittlung in ein Unternehmen einbringen möchten, anstatt in ihrer bisherigen Branche zu bleiben. So können sie den Karrieresprung schaffen und erfolgreich sein.

Vor allem Unternehmen können das besondere Potenzial dieser Recruiting-Spezialisten nutzen, um den „Kampf um Talente“ zu gewinnen (Social Media, Jobbörsen, Kandidaten-Communities, spezielle Personalvermittlungs-Tools usw.).

  • HR-Manager (m/f/d)
  • HR-Business Partner (m/f/d)
  • Talent Acquisition Specialist (m/f/d)
  • Marketing-Manager (m/f/d)
  • Sales-Manager (m/f/d)
  • Learning & Development Specialist (m/f/d)
  • Recruiter (m/f/d)

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Giordano Righi

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