Recruitment Services
Vertragsmodelle
Wir bieten Kandidaten aus den Bereichen Künstliche Intelligenz, IT, Life Science und Human Resources die umfassendste Auswahl an Stellenangeboten auf dem Markt und bringen Arbeitgeber mit den wertvollsten Kandidaten (MVCs) zusammen.
Executive
Im Bereich Executive suchen wir nach CEOs, CIOs, CHROs, Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern (m/w/d).
Jeder Executive-Berater bei Liberty Morgan verfügt über eine fundierte Fachkenntnis in seinem Bereich und wird durch lokale, regionale und globale Kenntnisse unterstützt.
Im Laufe ihrer langjährigen Karriere in der Personalvermittlung haben sie enge Beziehungen zu Führungskräften auf C-Level-Ebene aufgebaut.
Unsere Berater verwenden die Instrumente „Headhunting“ und „Direktsuche“ zu Ihrem Vorteil.
In diesem Modell werden 50% der Rechnung zu Beginn des Rekrutierungsprozesses und 50% nach Abschluss des Arbeitsvertrags zwischen dem Kunden und dem platzierten Kandidaten ausgestellt.
Die Grundlage für die Rechnungsstellung im Executive-Bereich ist ein bestimmter Prozentsatz des ersten Bruttojahresgehalts des platzierten Kandidaten, einschließlich aller variablen Gehaltskomponenten, Provisionen und Zulagen.
Perm
Mit unserem Perm-Modell vereinfachen wir die Personalplanung für Unternehmen und den Bewerbungsprozess für Kandidaten.
Unser Kandidatenportfolio umfasst Spezialisten und Manager in den Bereichen IT, Life Sciences und Human Resources.
Dank unseres „Personal Recruitment“-Ansatzes ist Liberty Morgan Ihr effizienter Partner für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess.
Als Kunde können Sie zwischen unseren Dienstleistungen „Contingency“ (leistungsabhängig) und „Retainer“ wählen.
Im Retainer-Modell wird die erste Rate zu Beginn des Prozesses in Rechnung gestellt, die zweite Rate nach Erhalt der Vorauswahl und die dritte Rate nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags zwischen dem Kunden und dem vermittelten Kandidaten.
Die Grundlage für die Rechnungsstellung im Perm-Bereich ist ein bestimmter Prozentsatz des ersten Bruttojahresgehalts des platzierten Kandidaten, einschließlich aller variablen Gehaltskomponenten, Provisionen und Zulagen.
Contracting
Das Contracting-Modell von Liberty Morgan bietet unseren Kunden hochqualifizierte Freelancer an.
Diese Spezialisten arbeiten seit Jahren als Freelancer und können attraktive Lebensläufe mit ihrer spezifischen Berufserfahrung in den Bereichen IT, Life Sciences und Human Resources vorweisen.
Für Kunden bieten die Vorteile der Zusammenarbeit mit freiberuflichen Fachleuten mehr Flexibilität sowie die hohe Qualität dieser Experten.
Es besteht keine direkte vertragliche Beziehung zwischen dem Freelancer und dem Kunden.
Mit seinen Kunden arbeitet Liberty Morgan auf der Basis eines Dienstleistungsvertrags.
Ebenso unterhält Liberty Morgan eine vertragliche Beziehung zum Freelancer (Rahmenvertrag & projektspezifischer Vertrag).
Alle unsere Berater erhalten eine rechtliche Schulung mit Schwerpunkt Scheinselbstständigkeit.
Daher können unsere Kunden und freiberuflichen Kandidaten ihre (rechtlichen) Fragen jederzeit an sie richten.
Innerhalb unseres Contracting-Modells stellen wir auf Stunden- oder Tagessatzbasis in Rechnung.
Wesentliche Punkte, um die besten Rekrutierungsergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Gemeinsam mit Ihnen führen wir eine gründliche und strategische Definition Ihrer spezifischen Anforderungen in Bezug auf Management-, technische und soziale Fähigkeiten durch. Unserer Meinung nach ist es auch wichtig, dass wir ein Gefühl für die Unternehmenskultur bekommen, damit wir diese Kultur an unsere Kandidaten weitergeben und ihre kulturelle Passung überprüfen können. Zu Ihrem Vorteil erstellen wir auch einen Aktionsplan mit Ihnen, der den gewünschten Endpunkt des Rekrutierungsprozesses, die Anzahl der Interviews sowie die Namen und Verfügbarkeiten der Entscheidungsträger umfasst. Unser gemeinsames Ziel ist es, die besten verfügbaren Kandidaten auf dem Markt zu finden. Diese MVCs haben oft mehrere Optionen, daher wirkt Ihre Organisation umso organisierter, je mehr Informationen wir ihnen zu Beginn des Rekrutierungsprozesses liefern. Nach unserer Erfahrung kann dieser Informationsfluss zu Beginn einen großen Einfluss auf die endgültige Entscheidung des Kandidaten haben.
Aus diesem Grund empfehlen wir eine allgemeine Bewertung Ihrer Unternehmens-USPs (Unique Selling Propositions). Das Verfahren besteht darin, sich in die Schuhe des Kandidaten zu versetzen und zu entscheiden, welche Ihrer Unternehmensstärken sich auf das Entscheidungsverhalten der von Ihnen einzustellenden Kandidaten auswirken könnten (Ihre Produkte oder Dienstleistungen, die Arbeitsatmosphäre vor Ort, Wachstumschancen innerhalb Ihres Unternehmens, das Team, mit dem der Kandidat zusammenarbeiten wird, usw.). Basierend auf den Ergebnissen dieses Prozesses können wir Ihnen anbieten, ein Exposé zu erstellen, das hochqualifizierten Kandidaten übergeben werden kann.
Liberty Morgan setzt alles daran, Rekrutierungsprozesse für Sie so effizient und erfolgreich wie möglich zu gestalten. Dies beinhaltet ein konsistentes Modell der einzelnen Schritte während des Rekrutierungsprozesses:
- Definition Ihrer Anforderungen
- Definition eines Aktionsplans
- Definition Ihrer Unternehmens-USPs
- Werbung, falls gewünscht
- Persönliches Interview zwischen dem Liberty Morgan-Berater und dem Kandidaten
- Motivanalyse des Kandidaten durch Liberty Morgan
- Ausarbeitung einer Shortlist der besten Kandidaten (MVCs) mit Lebensläufen und Motivanalyse
- Gegenseitige Analyse der Lebensläufe
- Telefonisches Interview zwischen dem Kunden, dem Kandidaten und dem Liberty Morgan-Berater (falls die Anwesenheit des Letzteren gewünscht wird)
- Persönliches Interview zwischen dem Kunden, dem Kandidaten und dem Liberty Morgan-Berater (falls die Anwesenheit des Letzteren gewünscht wird)
- Überwachung des Vertragsabschlussprozesses
- Onboarding – falls gewünscht, unterstützen wir Kandidaten bei der Eingewöhnung und helfen ihnen, in ihrer neuen Position erfolgreich zu sein.
Natürlich können wir diesen Standardprozess auch an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen.
Personal Recruitment
Langjährige persönliche Beziehung
Personalbeschaffung bedeutet, dass wir uns darauf konzentrieren, Ihnen hochspezialisierte Kandidaten anzubieten, mit denen wir kürzlich erfolgreich zusammengearbeitet haben und die über das richtige technische und soziale Kompetenzprofil verfügen.
Die Berater von Liberty Morgan kennen ihre Märkte sehr gut und haben langfristige persönliche Beziehungen zu ihren Kandidaten.
Hidden Candidate Champions
Im Gegensatz zu vielen unserer Wettbewerber konzentrieren wir uns stark auf die „Verborgenen Kandidaten-Champions“, die Sie nicht auf LinkedIn oder XING finden können und die sich nicht unbedingt für einen neuen Job bewerben.
Liberty Morgan kennt diese „Verborgenen Champions“ aufgrund unserer langjährigen Zusammenarbeit mit diesen Experten, einige Beziehungen bestehen seit über 20 Jahren.
Das Gute daran ist, dass wir ihre persönliche Motivation für einen Jobwechsel kennen.
Most Valuable Candidates
Weil wir ständig mit den besten Fachleuten in der IT und den Life Sciences sprechen, wissen wir, unter welchen Bedingungen diese MVCs bereit sein werden, ihren nächsten Job anzunehmen.
Wir verstehen ihre Anliegen und zeigen Aufrichtigkeit im Zuhören und echtes Interesse an ihrer Situation.