Für ein sehr innovatives, modernes und stark wachsendes IT-Recruitment und IT-Lösungsunternehmen suchen wir für den Standort Düsseldorf zum frühesten möglichen Zeitpunkt in Festanstellung jeweils einen:

Inhouse Recruitment Manager (m/w/d) für den Standorte Düsseldorf

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung: Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Abteilungen des Unternehmens
• Hochschulmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten von Hochschulen und Universitäten
• Organisation und Teilnahme an Campus-Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Hochschulkooperation
• Employer Branding: Gestaltung und Implementierung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch verschiedene Kommunikationskanäle
• Erstellung und Pflege von Arbeitgeberprofilen auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, XING und Facebook
• Social Media Management: Aktive Verwaltung und Optimierung der Social-Media-Kanäle des Unternehmens in Bezug auf Recruiting-Inhalte
• Erstellung ansprechender Inhalte und Kampagnen, um das Interesse von potenziellen Kandidaten zu wecken.
• Rekrutierungsprozess: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews sowie Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung.
• Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, insbesondere von Hochschulabsolventen und Young Professionals.
• Reporting: Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Effektivität von Recruiting- und Branding-Maßnahmen.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Inhouse-Rolle mit Fokus auf Hochschulmarketing und Employer Branding
•  Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Plattformen für Recruiting- und Branding-Zwecke
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Hochschulmarketingstrategien und -kampagnen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
• Kreativität und Fähigkeit, innovative Recruiting- und Branding-Maßnahmen zu entwickeln
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulen und der Organisation von Recruiting-Events